企業の限界を理解する
前任者の給料、その企業内の水準、予算、競合先比較などが理由で、
企業にはある程度、給料の決め方に対するガイドラインがある。

無理した給料交渉は「ビジネス人にとって損」と心得るべき
社内の基準値を超えた給料交渉の結果入社する人には、過度の期待が
されている場合が多い。よって期待値のバーが高いということは、失敗する可能性も高くなる。日とあまりの 時代に、無理した給料交渉は、 総合的に見て損する場合のほうが多いと心得るべきである。